Intervenciones
Si realmente hay algo que deseamos, no existen barreras para conseguirlo, excepto las que imponemos nosotr@s mism@s.
Todo proceso tiene un comienzo, un trabajo intermedio y un final, siempre y cuando estemos decid@s recorrer ese camino.
Todo inicia con una declaración de lo que realmente queremos (objetivo), posteriormente se concreta etapa por etapa (plan de acción), hasta que alcancemos aquello que definimos como nuestra realidad deseada (cierre del proceso).
Entonces, ¿es así de fácil?, NO, ningún camino que nos lleve a un cambio personal o profesional es fácil; SÍ es factible, tomando las decisiones que consideramos la mejor opción para avanzar en nuestra idea.
¿Puede cada persona realizar este camino sola?, Sí, claro, solo necesita aprender herramientas que les permitan otras formas de observar y comprender el entorno para encontrar nuevas oportunidades.
Desde este espacio ofrecemos la Mentorización y Coaching necesarios para emprender ese camino de transformación personal y profesional, dirigidos a diferentes situaciones u objetivos.
PROGRAMA DE CRECIMIENTO Y CAMBIO
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El primer trabajo en conjunto es el análisis de la situación actual de la persona, en la que se conduce hacia la identificación del estado emocional, las creencias sostenidas y el contexto personal, como proceso de autoconocimiento.
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El proceso se realiza por etapas, impulsando a la persona la generación de aprendizajes que ofrezcan una nueva visión sobre si situación.
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Situado como nuevo observador, se impulsará la búsqueda del objetivo deseado.
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Con una visión sobre la realidad y su contexto, se procede a definir objetivos medibles y factibles.
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La persona establecerá cada etapa del plan de acción con las metas y los tiempos de proceso.
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En conjunto se analizará en la planificación, la coherencia y consistencia con el objetivo declarado anteriormente.
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Cada etapa presentará a la persona desafíos y obstáculos que se analizarán en conjunto.
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Se proponen posibilidades y acciones adicionales para superar obstáculos o conseguir colaboración externa.
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En conjunto de evaluar la reorganización del plan de ser necesario, sin modificar el objetivo definido.
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El proceso de cierre consiste en un análisis profundo de la situación alcanzada.
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Se impulsa la incorporación de las herramientas y conocimientos aprendidos en el camino, para el uso habitual en diferentes situaciones y contextos.
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Cerrado este proceso se plantea la necesidad de una nueva etapa, con otra realidad y nuevos objetivos a alcanzar.
