{"id":1262,"date":"2023-06-14T21:36:16","date_gmt":"2023-06-14T19:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/?p=1262"},"modified":"2024-02-22T20:17:41","modified_gmt":"2024-02-22T18:17:41","slug":"confianza-y-ambiente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/confianza-y-ambiente-laboral\/","title":{"rendered":"Confianza y Ambiente Laboral"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><b>La Confianza, Clave en el Ambiente Laboral<\/b><\/h2>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1nto influye la confianza en un ambiente laboral? Seguramente mucho, ya que es la clave en las relaciones entre las personas, los equipos y la sociedad.<br \/>\n<\/b><\/h3>\n<h4>Hace un tiempo, un posteo en <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:7027254267350499329\/\"><i>Linkedin <\/i><\/a><\/span>me llev\u00f3 a pensar qu\u00e9 sucede con este t\u00e9rmino de la \u201cconfianza\u201d y cu\u00e1nto influye en las relaciones personales y, por consecuencia, en las relaciones laborales.<\/h4>\n<h4>Lo que se declara en este posteo es muy claro:<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4>Si estamos iniciando una relaci\u00f3n (en este caso laboral), empecemos al 100% de confianza mutua y el tiempo y las acciones descontar\u00e1n y recuperar\u00e1n puntos (o no), pero empecemos al m\u00e1ximo posible.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Al realizar esta <i>declaraci\u00f3n<\/i>, las personas est\u00e1n abriendo puertas a posibilidades de crecimiento mutuo, de crear una relaci\u00f3n duradera y sostenible y de aprender en cada acci\u00f3n mucho sobre el otro.<\/h4>\n<h4>\u00bfY si no fuera as\u00ed? Imaginemos por ejemplo que ese nivel de confianza empieza en s\u00f3lo en 50% (si fuese posible medir) \u00bfqu\u00e9 cantidad de cosas se est\u00e1n privando de hacer? Creo que esto es m\u00e1s dif\u00edcil de calcular que el 50% anterior.<\/h4>\n<h3><em><strong>Como un equipo de Voley<\/strong><\/em><\/h3>\n<h4>Si alguien practic\u00f3 alguna vez este deporte es probable que lo relacione con la confianza como me pasa a m\u00ed:<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<h4>\u00a0Cada integrante est\u00e1 concentrado en su funci\u00f3n en la cancha, preparado para cumplir con el rol que tiene asignado en cada jugada y comprometido a dar el 100% de s\u00ed para sumar al equipo.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Los participantes saben que todos sus compa\u00f1eros est\u00e1n presentes y comprometidos tambi\u00e9n al m\u00e1ximo para cumplir tambi\u00e9n en cada rol.<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<h4><em><strong>El equipo completo desde que ingresa en la cancha conf\u00eda totalmente en el resto.<\/strong><\/em><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><em>Nadie en el equipo podr\u00eda cumplir con lo suyo tranquilo si no conf\u00eda en sus compa\u00f1eros.<\/em><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1270 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Confianza-y-Ambiente-Laboral-ii-300x171.jpg\" alt=\"Confianza y Ambiente Laboral\" width=\"458\" height=\"261\" srcset=\"https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Confianza-y-Ambiente-Laboral-ii-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Confianza-y-Ambiente-Laboral-ii-768x439.jpg 768w, https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Confianza-y-Ambiente-Laboral-ii-600x343.jpg 600w, https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Confianza-y-Ambiente-Laboral-ii.jpg 840w\" sizes=\"auto, (max-width: 458px) 100vw, 458px\" \/><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo analizamos la confianza?<\/b><\/h3>\n<h4>Aqu\u00ed viene el primer regalo del Coaching<i> Ontol\u00f3gico sobre<\/i> este t\u00e9rmino:<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><i>En principio, Confianza es un juicio, es decir una interpretaci\u00f3n que realizamos desde nuestra visi\u00f3n sobre algo, bas\u00e1ndonos en hechos y situaciones pasadas<\/i>.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>El segundo regalo quiz\u00e1s es m\u00e1s descriptivo, pero ayuda a entender los componentes de la confianza en los que distinguimos cuatro pilares:<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><strong><span style=\"color: #333333;\">Sinceridad:<\/span><\/strong> l<i>as personas que declaran algo en una relaci\u00f3n se comprometen autom\u00e1ticamente a cumplirlo y ser coherentes con esa declaraci\u00f3n.<\/i><\/h4>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><strong>Credibilidad<\/strong>: <i>quien promete algo, demuestra coherencia en lo que dice y hace con respecto a su promesa.<\/i><\/h4>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><strong>Competencia:<\/strong> <i>confiamos en que la persona se considera competente o capaz de cumplir con esa declaraci\u00f3n, es decir, que tiene los medios para hacerlo.<\/i><\/h4>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><strong>Involucramiento:<\/strong> <i>si alguien realiza una declaraci\u00f3n, esperamos que demuestre el total compromiso en la misma, con un 100% de entrega a ese objetivo.<\/i><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cuando no percibimos a alguno de estos pilares se genera desconfianza, comenzando a afectar emocionalmente a las personas y por ende, a su desempe\u00f1o en las actividades.<\/h4>\n<h4>Volviendo al caso del inicio, una empresa se compromete a una relaci\u00f3n de lealtad sincera, cre\u00edble, en la que demuestra competencia para hacerlo y sobre la cual asistir\u00e1 con total involucramiento, y espera de la otra parte un compromiso rec\u00edproco.<\/h4>\n<h4>Tanto en las relaciones laborales como sentimentales, la confianza otorga emociones de bienestar y entrega personal al 100% con completa lealtad.<\/h4>\n<h4>La confianza es la base del funcionamiento de los equipos, las empresas, las relaciones de pareja y tambi\u00e9n la base del comportamiento de una sociedad.<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1281 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Confianza-y-Ambiente-Laboral-iii-300x171.jpg\" alt=\"Confianza y Ambiente Laboral\" width=\"503\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Confianza-y-Ambiente-Laboral-iii-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Confianza-y-Ambiente-Laboral-iii-768x439.jpg 768w, https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Confianza-y-Ambiente-Laboral-iii-600x343.jpg 600w, https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Confianza-y-Ambiente-Laboral-iii.jpg 840w\" sizes=\"auto, (max-width: 503px) 100vw, 503px\" \/><\/p>\n<h3><b>La Confianza y los L\u00edderes<\/b><\/h3>\n<h4>Quienes se forman como l\u00edderes han desarrollado la capacidad de entender los juicios personales y pueden identificar los juicios de las personas que lideran, aportando una visi\u00f3n m\u00e1s amplia y conciliadora.<\/h4>\n<h4>L@s l\u00edderes entienden que los juicios son interpretaciones personales, que hablan de la persona que lo emite, quien por alg\u00fan motivo ha formado esa idea sobre las cosas y la mantiene (quiz\u00e1s sin notarlo) porque le otorga cierta sensaci\u00f3n de \u201cseguridad\u201d sobre acciones futuras.<\/h4>\n<h4>No digo que los juicios est\u00e9n mal o bien, de hecho, seguramente alg\u00fan juicio nos ha salvado en alguna situaci\u00f3n o ahorrado un disgusto, por tener presentes experiencias pasadas o conocimiento de algo en especial.<\/h4>\n<h4>Para seguir sumando al posteo anterior<em><strong><span style=\"color: #333333;\"> (<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/coaching-y-liderazgo\/\">Coaching y Liderazgo<\/a>)<\/span><\/strong><\/em>, la capacidad de escuchar estos juicios y ayudar a trabajarlos en las personas, le permite a los l\u00edderes generar confianza en los equipos, en las relaciones y en la sociedad.<\/h4>\n<h3><b>La Confianza y en el \u00c1mbito Laboral<\/b><\/h3>\n<h4>Por suerte para las empresas y para todas las personas, si bien el juicio de confianza se basa en hechos del pasado, <i>tambi\u00e9n mira hacia el futuro.<\/i><\/h4>\n<h4>Los juicios pueden cambiar a medida que se viven nuevas experiencias y si se aplican herramientas maravillosas como el aprendizaje y la innovaci\u00f3n.<\/h4>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4>El <i>aprendizaje<\/i> ofrece la oportunidad de identificar aquellas acciones que en el pasado generaron desconfianza y la <i>innovaci\u00f3n<\/i> permite cambiarlas por nuevos pasos a seguir que restauren esos puntos de confianza.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>As\u00ed, si una empresa tiene un juicio sobre un perfil de personas en las que han perdido la confianza, tiene la oportunidad de entender en qu\u00e9 puntos se sintieron defraudados y c\u00f3mo podr\u00edan establecer nuevos acuerdos para no repetir en el futuro.<\/h4>\n<h4>\u00cddem para la persona que se presenta para un empleo, si en su falta de confianza en esta empresa o similares puede identificar que es espec\u00edficamente en lo que no han cumplido (los pilares), puede decidir c\u00f3mo quiere establecer la nueva relaci\u00f3n.<\/h4>\n<h3><b>En resumen<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4>Sobre la pregunta inicial, la respuesta es que <em>la confianza influye 100%<\/em> en los ambientes laborales tanto como en las relaciones personales y las conductas de una sociedad.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Como dijimos,<strong><em> es un juicio que cada persona emite desde su interpretaci\u00f3n<\/em> <\/strong>de experiencias pasadas o sus creencias, pero por suerte, se puede trabajar y modificar para el futuro.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>El desarrollo <em><strong>del Liderazgo personal y profesional<\/strong> <\/em>otorga a las personas una oportunidad de elegir c\u00f3mo continuar su vida, aprendiendo e innovando.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Espero haber contribuido <em>sobre vuestro juicio de confianza<\/em> con las herramientas del <span style=\"color: #333333;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/coaching-ontologico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Coaching Ontol\u00f3gico<\/em><\/strong><\/a> <\/span>y el desarrollo del Liderazgo en cada persona.<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-695 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.aprenderontologico.com\/Blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Bici-gif.gif\" alt=\"Aprender Ontol\u00f3gico gif\" width=\"256\" height=\"142\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La 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